3551人才政策及职称政策宣讲会现场

“3551人才计划”是东湖高新区自2009年启动的引才育才专项计划，多年来，光谷3551人才政策持续升级，吸引各层次人才近5000名，并于2015年先后打造3551国际创业大赛、光谷人才基金等人才品牌，充分激发人才创新创业活力。

本次宣讲会紧扣企业实际需求，围绕“3551光谷人才计划”的申报要点、评审变化、支持政策，以及专业技术职称的申报条件、评审流程与材料准备等核心内容，作了系统、清晰、实用的解读。现场交流气氛热烈，与会代表普遍反映内容详实、指导性强，为企业引才育才与人才职业发展提供了清晰的政策指引。

与会代表现场与专家进行交流

这种主动的人才政策对接服务，是武汉软件新城运营团队的常态。此前，针对园区企业反映的职称评审难题，运营团队特邀光谷人才集团专家开展“一对一”闭门辅导，成功助力华宇一目员工攻克评审难关，成功获评高级职称。

光谷人才集团职称评审专家为园区企业定制培训

武汉软件新城始终将“精准滴灌”人才作为赋能企业发展的抓手，从解决个性难题的“定制辅导”到普惠企业的“集中宣讲”，园区扮演着高效“连接器”的角色。当了解到启云方科技等企业面临人才社保困惑时，运营团队第一时间联动政府部门开设专场咨询，将复杂政策“翻译”成企业易懂的实操指南，切实为人才保障排忧解难。

武汉软件新城社保政策宣讲会

未来，武汉软件新城将持续深化 “政企园”协同服务模式，不断夯实产业服务平台功能，以更加精细化、专业化的运营服务，赋能人才成长，构建良性产业生态。